Работа на удаленке синоним

• О нас
• Словарь антонимов
• Словарь паронимов
• Словарь ударений
• Словарь морфологии
• Словари
• Регистрация
• Вход

Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.

Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.

Если вам нужно подобрать синонимы к слову «удаленная работа», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: фриланс, работа на дому, дистанционный труд. Всего в словаре 3 синонимов.

Слово «удаленная работа» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении. Антонимы к слову: офис. Всего в словаре 1 антонима.

Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.

Рейтинг слова «удаленная работа» :
00

Страница обновлена: 27.07.2019

Другие слова на букву у

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:

• Средняя частота слова «удаленная работа» 420. Количество букв: 15.
• Искалась форма слова «удаленная работа»
• Поиск «удаленная работа» занял 0.006 сек.
• Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав Ctrl+D ), чтобы найти Синонимы.

Вверх ↑

Синонимы к словосочетанию «удалённая работа»

Прямых синонимов не найдено.

Бесплатный большой онлайн словарь синонимов русского языка. Удобный поиск, сортировка, возможность сохранить файл синонимов. Использование материалов сайта разрешено только после согласия Администрации проекта.

18+

За ночь успею.
Цитаты великих фрилансеров.

Это только кажется, что ничего не изменится, если расшифровать эти непонятные синтагмы. Однако люди путают фриланс с удалёнкой чащё, чем макиато с моккачино, а от этого, что логично, зависит вкус, и мы сейчас не о кофе. Понимание того, какие виды трудоустройства существуют вообще, и какие типичны для вашей профессии, отдельно взятой, существенно облегчает выбор пути и, как ни странно, открывает новые горизонты.

Итак: аутсорс, аутсаффинг, фриланс, дистанционка, субконрактация, фулл-тайм, парт-тайм. И то, и то – работа, но как говорится, у всего есть нюансы. Так давайте в них по-быстрому и разберёмся, чтобы не попадать потом впросак и выпендриваться умными словами со вкусом.

Full-time

Оказывается, существуют другие способы работы, кроме как сидеть в душном офисе.

Внезапно? Нет, и мы всегда это подозревали, но, когда ты не один десяток лет своей жизни работаешь работу в разносортных панельных коробках со входом и выходом, затрачивая несколько часов на дорогу туда-сюда ежедневно, мало-помалу привыкаешь к тому, что по-другому быть не может. Оказывается, может.

Всем знакомая, привычная и изрядно надоевшая офисная работа потихонечку, не спеша, с чувством, с толком, с расстановкой выходит из моды. Виной этому сокращение рабочих мест в пользу модернизации рабочего процесса, и с одной стороны, нынешним специалистам становится проще устроиться на работу, с другой стороны, компаниям становится сложнее успевать за динамично развивающимся рынком труда.

Не то, чтобы на смену, но определённо – в помощь классическому, знакомому всем фулл-тайму (от англ. Full — полный Time — время) приходят новые понятия, большинство из которых тесно связано между собой и с непривычки почти неразличимо. Сейчас вообще стало модно заменять привычные и понятные термины новыми и пафосными. Так, уборщица с одной из фирм, в которой я когда-то работала, просила называть её клининг-менеджером, и, хотя этим, как и мерчендайзерами да супервайзерами сейчас никого уже не удивишь, всё же это режет глаз и заставляет идти на поклон к гуглу и спрашивать у ясеня.

Так и простое понятие «работа в офисе на полный рабочий день» стало коротким западным «фуллтаймом». С ним всё понятно – такая работа подходит практически всем видам профессиям и устроиться на неё легче лёгкого. Фулл-тайм создан для врачей, учителей, поваров, слесарей, инженеров и многих других профессий, которые практически являются призванием. Кроме того, фулл-тайм имеет два вида: классический и посменный. Тут всё тоже понятно. Идём дальше.

Парт-тайм

Тут всё немножечко веселее. Оказывается, и я узнала об этом совсем недавно, многие компании берут на работу в офис не только на полный рабочий день, но и на частичный. А именно это и подразумевается под новомодным Part-Time, по аналогии с Full-Time. Грубо говоря, теперь можно приезжать в офис к обеду на вполне законных основаниях, если фирма на это согласна. Чаще всего это работа, не требующая полной занятости и огромного объёма задач. Парт-таймовцы – это чаще всего IT-специалисты, разработчики, маркетологи, копирайтеры, журналисты и репортёры, колл-операторы, осветители, звукооператоры, няни, водители и т.д.

Фактически, парт-тайм – это половина рабочего дня, следовательно, и зарплата за него обычно составляет примерно половину от обычной зарплаты фулл-тайма на такой должности. Такая работа прекрасно подходит студентам и молодым мамам, хотя бы потому, что даёт возможность заниматься своими делами на полдня больше, чем обычно.

Дистанционная (удалённая) работа

Здесь всё немножечко усложняется. По сути и фриланс и аутсорс и аутстаффинг и, о боже, даже субконтрактацию можно назвать дистационной работой.

Но. Есть одно жирное но, которое сбивает с толку многих. Удалёнка – это ни разу не фриланс и не аутсорс, удалёнка – это просто удалёнка. Вы устраиваетесь на обычную работу, например, программистом, бухгалтером, копирайтером или журналистом – скорее всего профессия подразумевает работу на компьютере. Вы заключаете самый обычный трудовой договор, или не заключаете, если ваш работодатель – не самый честный в мире. И-и.. не выходите на работу! Это самая приятная особенность удалёнке – вы работаете как обычный штатный сотрудник, только делаете это из дома. Из любой точки мира, если быть точнее, просто – не появляетесь в офисе. Конечно, про настольный футбол, перекуры с коллегами и корпоративы, на которые вас скорее всего забудут пригласить, придётся забыть, зато вы неплохо сэкономите на одежде, транспорте, недосыпе и нервах, особенно, если вы – интроверт. А компания сэкономит на организации рабочего места для вас.

Дистанционный тип трудоустройства – это работа на одного-единственного «дядю» по общепринятому стандарту фулл-тайма, только из дома или любого другого удобного для вас места.

Минус у удалёнки один – вы отвечаете за свою работу в полной мере и вылететь с неё за промах без железных отговорок – очень и очень легко. Упростили, идём дальше.

Фриланс

Фриланс – это моя любимая часть Марлезонского балета, таким работникам я, откровенно говоря, завидую. Такая форма организации труда подразумевает полную независимость специалиста от компании или штата сотрудников. Как правило, у фрилансеров несколько работодателей одновременно, хотя это только в идеале. Фрилансеры выполняют конкретные задания и редко отвечают за масштабные проекты. Это и разработка дизайна, и переводы, и написание текстов.

Фрилансер – птица свободного полёта, сама выбирающая ветер и летящая туда, где где вкуснее кормят, однако именно в поиске удобной кормушки и заключается основная сложность поиска работы на фрилансе.

В зависимости от уровня профессиональных навыков и спроса на рынке труда, фрилансер может как не выбираться из-за ноутбука сутками, так и месяцами сидеть без работы. В определённых сферах фрилансеры ещё и сталкиваются с высокой конкуренцией, а знаменитая фраза про то, что сначала была репутация, а потом появилось яйцо – для фрилансера едва ли не первая заповедь. «Время – мои деньги, кофе – мой друг, дедлайн – моя головная боль» — ответил на мой вопрос о заповедях один знакомый фрилансер.

Зато ты сам выбираешь себе начальника, не отпрашиваешься пораньше с работы встретить маму с аэропорта, не декларируешь доходы, не знакомишься с понятием налогообложения (если ты, конечно, не бухгалтер), получаешь все плюшки удалённой работы и при случае – всегда можешь сказать «ой всё» и тебе за это ничего не будет. Ни проблем с получением трудовой, ни двух недель отработки, максимум — негативный отзыв в интернете и пара потерянных клиентов.

Аутсорс

Опять усложняем. Слово «аутсорсинг» наверняка слышал каждый, но многие ли используют его по назначению? «Аутсорс» – это очередной англицизм, являющийся транслитом английского «out source» — «вне ресурсов». Проще говоря, аутсорсер – это подрядчик, который выполняет работу для компании, не являясь её штатным сотрудником. Или. как говорят в интернете:

«Аутсорсер — тот же фрилансер, только берёт в три раза дороже, но приходит с накладной на услуги под мышкой» (с)

Да, тот же фрилансер, только дорогой и имеющий все необходимые бумажки, обеспечивающие бухгалтеру и налоговой приятную мину на лице. Отдать на аутсорс – это заключить контракт со сторонней компанией на выполнение каких-либо работ на долгосрочной или постоянной основе. Работать по аутсорсу – значит выполнять работу для разных компаний на аутсорсе, будучи индивидуальным предпринимателем или же числясь штатным сотрудником аутсорсинговой компании.

Нюанс аутсорса состоит в том, что профессии в этой форме организации труда ограничены только рамками здравого смысла. Аутсорсерами могут быть кто угодно – финансисты, сисадмины, аниматоры, тамады, юристы, переводчики, уборщики, доставщики, охранники, водители, разнорабочие, даже «мужи на час».

Интересный факт – многие аутсорсинговые компании активно пользуются услугами фрилансеров в случае, если у них в штате нет требуемого специалиста. Причём ещё и берут при этом за посредничество.
При всём этом, в отличие от фриланса, аутсорс не всегда предполагает удалённый режим работы, но всегда подразумевает официальные и долгосрочные рабочие отношения – контракты заключаются на полгода и более. При этом аутсорсер или аутсорсинговая компания в полной мере берёт на себя всю юридическую и профессиональную ответственность за выполняемую работу.

Субконтрактация

Ужасно сложно отличить субконтрактацию от аутсорса, хотя между этими двумя понятиями отличий примерно столько же, сколько и разных букв в названиях. И от буквального перевода «под контрактом» легче тоже не становится. Но на самом деле всё просто – страшный зверь

Субконтрактация – это тот же самый аутсорс, только менее долгосрочный и более ограниченный.

В глобальном смысле этого слова, субконтрактинг – это вид кооперации между компаниями, где предприятие-контрактор поручает субконтрактору изготовление второстепенной продукции теми производственными мощами, которых у него нет. В смысле, применимом к человеку, как к работнику-субконтрактору это понятие означает работу на аутсорсе, используя ресурсы работника, а не компании. К примеру – таксист со своей машиной, швея со своей швейной машинкой и тканью, репетитор со своим «кабинетом» и учебными материалами.

Проще говоря, если аутсорсер – это работник на удалёнке, то субконтрактор – это работник-фрилансер.

Аутстаффинг

Очередное понятие, которое не разобрать без поллитра. Слово «аутстаффинг» очень похоже на «аутсорс», только если out source – это «вне ресурсов», то out stuff – это «вне персонала». Сейчас объясню. Когда предприятию нужны услуги, которые они не могут оказать сами себе – они идут к другим предприятиям, предоставляющим такие услуги. Это – аутсорс. Когда же предприятию не хватает своих сотрудников, но они есть у других – они берут их у тех предприятий, которые готовы ими поделиться. Это – аутстаффинг. Грань между этими двумя понятиями крайне тонка, но нюанс здесь очень толстый: будучи аутсорсером вы спокойно работаете по контракту и выполняете одни и те же услуги, будучи же аутстаффером, вы «тусуетесь» от одной компании к другой.

Вы можете быть грузчиком, электриком, sales-менеджером, адвокатом и много кем другим ещё, иметь контракт с одной фирмой, но работать на другую. И при этом, не всегда официально. И чаще всего сезонно.

Тест на определение удобного режима работы

И как видно из статьи, все дороги ведут к фрилансу. Удивительный факт: этому термину в 2019-м году исполняется 200 лет — впервые он прозвучал в романе Вальтера Скотта «Айвенго», где так называли наёмных копьеносцев. Странно, что до сих пор не прошло ни одного фестиваля рыцарей фриланса.

По сути, удалённый сотрудник может быть кем угодно – фрилансером, аутсорсером,

субкон

трактором, аутстаффером и даже мужем на час. Всё зависит от профессии, профессионализма и профита, который вы хотите от этого получить. Исходя из этого сделаем вывод: прежде чем выбирать из всех этих форм организации труда, нужно сначала выбрать из двух зол – офис или удалёнка.

Сделать это крайне просто. Ответьте себе на три вопроса:

1. Подразумевает ли профессия вашей мечты свободную форму организации труда?
2. Хватает ли вам сил, ресурсов и навыков на то, чтобы работать удалённо?
3. Хватает ли вам силы воли для того, чтобы заставить себя работать по выбранному самостоятельному графику и не филонить?

Если на все три вопроса ответ был утвердительный – смело пробуйте работать на себя. Если первый ответ был «нет» — у вас нет выбора. Но вы всегда можете изменить всё и пойти на курсы наращивания ноготочков.
Удачи!