Быстрообучаемость синоним в резюме

Для людей, стремящихся к развитию новых навыков и проработке компетенций, профессиональный рост является важной составляющей. Такие сотрудники в компании помогают бизнесу процветать и увеличивать доходы. Поэтому работодатели зачастую внимательно смотрят на сведения об обучаемости в резюме. Правильное заполнение такой информации — залог успешного получения кандидатом желаемой должности.

О том, что такое обучаемость, с точки зрения HR-менеджера, как правильно написать про нее в резюме и во всех ли случаях стоит это делать, — расскажем далее.

Что такое обучаемость: определение

Грамотная трансляция своих способностей к обучению раскрывает перед рекрутером возможности профессионального роста кандидата и сферы применения новых знаний на практике.

В идеале обучаемость должна быть раскрыта по следующим пунктам:

• способность узнавать и перерабатывать нужную информацию;
• восприимчивость к помощи других сотрудников;
• быстрое переключение с одних задач на другие;
• адаптация к совершенно незнакомым условиям труда;
• усвоение новых понятий и действенных способов решения конфликтных моментов;
• высокий темп работы и хорошая выносливость.

Подходящие синонимы

К слову «обучаемость» можно подобрать ряд созвучных синонимов и близких по смыслу выражений, которые также передадут самую суть. Заменить избитое определение можно одним из следующих слов:

• просвещённость,
• натаскиваемость,
• подготовка,
• восприимчивость,
• внимательность,
• схватываемость,
• вдумчивость,
• интеллект,
• способность к переобучению,
• подкованность,
• исполнительность,
• легкообучаемость,
• адаптивность,
• продуктивность.

Как пишется «легкообучаемый»: слитно или раздельно?

Многие люди при составлении производных от слова «обучаемость» совершают грубые ошибки.

При составлении резюме важно знать, как пишется (слитно или раздельно): «легко обучаемый» или «легкообучаемый».

Чем можно заменить слово «обучаемость»

В такой, более сложной конструкции также уместно прописать, что кандидат легко овладевает смежными навыками и сопутствующими квалификациями, способен сам повышать свою компетенцию в том или ином вопросе.

Можно указать на быстрое схватывание материала любого толка, его легкое восприятие и незамедлительное применение в нужном ключе.

Также для передачи смысла про обучаемость подойдет выражение: «Прилежный ученик, с успехом и в короткий срок усваиваю новую информацию, быстро адаптируюсь согласно новым навыкам и умениям».

Когда уместно писать про обучаемость в резюме

Рассмотрим несколько стандартных ситуаций, которые помогут разобраться, когда в резюме можно и даже нужно написать про обучаемость:

1. Если вы только что закончили учебу и еще не имеете опыта работы.
2. Ваша профессия требует регулярного повышения квалификационных навыков.
3. Вы полностью меняете сферу деятельности.
4. Вакансия предполагает непрерывное обучение и развитие дополнительных навыков.

Разберем эти примеры детально.

Без опыта работы

Когда соискатель только планирует впервые трудоустроиться, первым критерием оценки его обучаемости станет рассмотрение указанного в резюме образования.

Выпускнику ВУЗа следует сделать акцент на качестве полученных знаний и умении их применять в нужный момент времени. Человека с крепким теоретическим фундаментом и широким кругозором начальник охотнее возьмет на работу, если в предполагаемой сфере деятельности эти качества стоят на первом месте.

Следует внимательно читать требования, которые прописываются в должностной инструкции. На их основании можно составить грамотный текст о себе.

Желаемая должность подразумевает непрерывное повышение квалификации

Нужно обязательно упоминать обучаемость при устройстве на следующие должности:

• сотрудник IT-индустрии;
• медик;
• налоговик;
• PR-менеджер;
• рекламный специалист;
• журналист;
• адвокат;
• ученый;
• маркетолог;
• менеджер по продажам.

Люди этих профессий всегда должны быть в курсе нововведений, быть на шаг впереди конкурентов и даже предугадывать те или иные ситуации. У них, как правило, развитая интуиция и большое стремление к карьерному росту.

Обязательно нужно сделать акцент на обучаемости, используя различные синонимы, чтобы выделиться на фоне конкурентов.

Смена профиля деятельности

Если соискатель оставил свое занятие и стремится узнать что-то новое путем получения новой должности, то ему в первую очередь следует отметить в резюме информацию про быстрообучаемость.

Новая должность подразумевает колоссальные изменения теоретической базы и практического опыта работника. Наниматель должен видеть, что претендент готов подстраиваться под интересы компании, стремится к развитию и не боится перемен. Для этого ему необходимы волевые качества, стремление двигаться вперед и неиссякаемая жажда знаний.

В требованиях вакансии есть пункт об обязательном обучении в процессе работы

Работники call-центров, менеджеры сферы обслуживания и продавцы постоянно наращивают базу знаний, выискивают новые способы и методы продвижения товаров и услуг. Эти области не обходятся без обучающих процессов, поэтому в резюме указывать способности к новым знаниям и умениям нужно обязательно.

Во многих случаях изучение информации нужного толка начинается уже в период стажировки. Объясняются правила и условия обслуживания клиентов, продажи услуг, ведения учетно-отчетной документации и прочее.

Когда упоминание в анкете — это лишнее

Указание конкретики о вашей обучаемости ценится и приветствуется рекрутером. Самостоятельность, лидерские качества, стремление преодолевать трудности — это замечательно.

Но есть исключения. В некоторых случаях выпячивать свою кандидатуру как суперспособную и талантливую не стоит, так как данная информация может сыграть отрицательную роль при устройстве на работу.

Случаи, когда нет надобности и даже неуместно упоминать про обучаемость в резюме:

• желание получить руководящую должность;
• кандидат по возрасту уже давно не является молодым специалистом;
• в вакансии четко ограничены требования: конкретный опыт и знание специфики.

Согласитесь, в подобных ситуациях смешно упоминать обучаемость в любом контексте. Соискатель — уже давно сложившаяся полноценная личность, которая обладает всеми необходимыми умениями, достиг многого и может занимать желаемый пост с полной ответственностью за себя и коллег.

В каком разделе резюме указать свою обучаемость

Блок, в котором наиболее уместно указывать подобные сведения, — это «Личные качества». Но есть и ряд других разделов для лаконичного встраивания информации про обучаемость.

Рассмотрим подробнее, куда же можно прописать этот гибкий навык и где он будет действительно к месту.

Личные качества

Рекрутерам важно получить исчерпывающую и лаконичную информацию о Soft Skills будущего сотрудника, так как они могут повлиять на эффективную деятельность всей организации.

Блок о личных качествах в резюме показывает соискателя в первую очередь как уникального человека.

Здесь рядом с обучаемостью встанут другие прилагательные:

• внимательность,
• ответственность,
• работоспособность,
• аналитический склад ума,
• скрупулезность,
• стремление к саморазвитию.

Основное образование, курсы и тренинги

Данные разделы в резюме — еще одна отличная возможность продемонстрировать вашу приверженность к познаванию нового.

Приоритетом для нанимателя остается наличие высшего образования, которое в некоторых случаях ценится даже больше, чем опыт работы. Это может пригодиться, когда на должность выбирают амбициозного аналитика или менеджера по связям с общественностью. Люди такого формата прошли серьезную закалку учебой и обладают гибким умом.

Раздел «Курсы» подтвердит вашу легкообучаемость, если вы проходили какие-либо семинары, краткосрочные тренинги, курсы переквалификации, онлайн-занятия, вебинары. Если должность предполагает склонность к обучению, смело включайте эту информацию в резюме.

Опыт работы и достижения

Здесь описывается карьерный путь претендента, поэтому следует делать акцент на достижениях, которые были на прошлом месте работы. Такой подход полноценно раскроет ваши способности и готовность двигаться дальше, познавать новое.

О себе

Эта графа в анкете — самая творческая. Она должна показать человека как состоявшуюся личность со своими особенностями и индивидуальностью.

Здесь в контекст хорошо впишется информация про обучаемость. При удачной подаче она покажет волевые характеристики соискателя, подчеркнет его готовность к дальнейшему развитию в заданном направлении.

Например, можно составить фразы следующим образом:

• «Постоянно стремлюсь к совершенствованию, никогда не останавливаюсь на достигнутом, учусь новым навыкам»;
• «Слежу за трендами развития отрасли, быстро адаптируюсь к изменениям и способен работать в режиме многозадачности».

Дополнительная информация

В этом блоке можно уместить те сведения, которые не были озвучены в основных разделах. Акцент на важных моментах про стремление к развитию и познанию нового – отличное дополнение вышесказанного в резюме.

Перечислите награды, достижения в профессиональной сфере. Отличной дополнительной информацией станет портфолио, которое наглядно расскажет о конкретных действиях и практических навыках соискателя.

Как продемонстрировать работодателю легкообучаемость

Сначала нужно определить, стоит ли вообще рассказывать о своих способностях к легкому обучению того или иного материала. Если ответ положительный, то хорошо подумайте, что этот навык означает лично для вас, какую роль он уже сыграл или должен сыграть в будущем.

Далее важно перефразировать термин так, чтобы он точно передал именно ваши способности. Сделать это можно с помощью синонимов, демонстрации результатов или составления сопроводительного письма.

Подбор правильных и цепляющих синонимов

На многих руководителей постоянное звучание термина «быстрая обучаемость» влияет негативным образом. Очередное резюме с аналогичной фразой уже начинает отталкивать, так как теряется ее ценность. В итоге кандидатов, которые не могут подобрать верный синоним, могут отклонить. Чтобы этого не случилось, включите свою креативность и оригинальность.

Подходящими синонимами к термину «легкообучаемость» являются:

• Адаптивность. Передает способность быстро находить решение поставленных вопросов и выдвинутых начальством задач.
• Гибкость можно трактовать как возможность быстрого переключения, изменения направления движения при необходимости.
• Универсальность. Означает умение отделять зерна от плевел, чтобы принять нужное решение и эффективно его реализовать.
• Способность. Данный синоним подразумевает умение учиться и желание нарабатывать опыт. Может прятаться за фразами: «стремление к постоянному саморазвитию», «желание расти и развиваться, познавать неизведанное», «постоянная самообучаемость».

Докажите результатами

Написать о том, что умеете быстро учиться и охотно это делаете — мало. Необходимо доказать навыки действиями. Сосредоточьтесь на этом.

Составьте сопроводительное письмо

Наличие сопроводительного письма — серьезный подход, который позволит кандидату выделиться на фоне конкурентов.

А если в нем будет фигурировать фраза о способности обучаться, как ключевой компетенции соискателя, она подчеркнет серьезность намерений и увеличит шансы на успех.

Распространенные ошибки

Просто написать в резюме о том, что вы легкообучаемы, — не очень рациональный подход. К такой формулировке есть претензии у 8 % кадровиков. Вопросы могут возникнуть особенно к тем, кто имеет внушительный опыт работы и зарекомендовал себя профессионалом в требуемой сфере.

Если вы планируете применять синонимы к этому определению, а еще и перефразируете его под свой характер и персональные возможности, важно не допустить ряд типичных ошибок:

• Красочное и слишком подробное толкование написанных качеств после лаконичного их перечисления. Это лишнее и выглядит как манипуляция, которая может перечеркнуть шансы и оттолкнуть работодателя.
• Смысловые и грамматические ошибки. Даже самая яркая презентация может быть омрачена нелепой опечаткой или тавтологией. Обязательно уделите время для прочтения и доскональной вычитки.
• Писать все гибкие навыки, которые у вас имеются, без понимания сути вакансии. Некоторые моменты следует вычеркнуть из списка, чтобы не создавать хаос, который помешает нанимателю выделить суть.
• Не делать перечень личных качеств более 5-6 пунктов. Выберите только самые важные для вашей профессии, не списывайте с шаблонов, которые можно найти в интернете, все подряд. Излишества могут испортить первое впечатление.

Обучаемость — важная для соискателя и нанимателя графа в резюме. По ней работодателю легче определить подходящего сотрудника. Чем достовернее и оригинальнее вы представите этот навык, тем быстрее найдете достойную высокооплачиваемую работу.

Приветствую вас, на страницах блога inetsovety.ru. Составление резюме, в особенности, если этот процесс проводится впервые, вызывает массу вопросов, и приводит в замешательство многих людей. Что писать в личные качества в резюме? Какие навыки, знания и умения указать? Можно ли скрыть свои недостатки от потенциального работодателя?

Это лишь самая малая часть вопросов, которые пытается решить человек при составлении своего первого резюме. И не зря, поскольку это, на самом деле, очень ответственная задача. Она имеет свои принципы, особенности, правила, о которых необходимо знать. Человеку, желающему устроиться на хорошую работу, следует для начала получить теоретические знания о том, как охарактеризовать себя в резюме. На этом мы остановимся детальнее.

Важные аспекты в написании резюме

Прежде чем рассматривать пример, какие качества указать в резюме, рассмотрим основные правила создания и заполнения этого документа. Вот главные требования:

1. Все данные, написанные в вашем резюме, должны соответствовать действительности. Помните, что если вы получите должность путем обмана, рано или поздно он раскроется. Также учитывайте, что не всегда те качества, которые вы считаете недостатком, действительно им являются. Что не подойдет для работника в одной сфере, отлично будет импонировать другой.
2. Личные характеристики для резюме необходимо указать лаконично. Не расписывайте себя «все всех красках» — это вы всегда успеете сделать на собеседовании.
3. Избегайте любых ошибок – грамматических, орфографических, синтаксических и пунктуационных. Этот раздел вашего резюме, как и все остальные, должен быть составлен, по возможности, идеально.
4. Анализируйте все, что пишете. Прежде чем приступать к составлению своей «визитной карточки», точно определите, какие личные качества важно указать в резюме, а о каких можно умолчать. Обязательно учитывайте то, чего от вас ждут на конкретной должности. Те качества, которые будут отлично подходить для бухгалтера, совсем не будут важными для менеджера или компьютерщика.

И еще несколько нюансов. Перечень личных качеств для резюме не должен содержать больше 5-6 пунктов. Выберите только самые важные для вашей профессии, не списывайте с шаблонов, которые можно найти в интернете, все подряд. Учтите, что обмануть опытного работника отдела кадров вам все равно не удастся, а вот испортить первое впечатление о себе – которое, кстати, очень важно, – вы вполне сможете.

Список личных качеств, которые можно внести в резюме

Личные характеристики для резюме можно условно разделить на несколько групп. Каждая из них имеет свои особенности, но из всех этих подразделов вы должны выбрать самые основные пункты. Итак, рассмотрим их по отдельности.

Рабочие моменты

Кратко можете изложить должностные качества сотрудника для резюме из списка, приведенного ниже. В него можно включить:

• трудолюбие;
• высокую трудоспособность;
• целенаправленность и целеустремленность;
• умение мыслить аналитически;
• чувство ответственности.

Сюда также можно добавить такие качества, как дисциплинированность и способность решать сложные трудовые задачи.

Взаимоотношения с коллегами

Список качеств для резюме обязательно должен содержать информацию о том, насколько хорошо вы умеете ладить с людьми. В этом случае работодатели обращают внимание на:

• коммуникабельность;
• дружелюбность;
• умение решать конфликтные ситуации;
• психоэмоциональное равновесие;
• склонность к командной работе;
• умение проявлять вежливость.

Вы должны указать, насколько хорошо вы умеете убеждать людей, а также проявлять грамотность в общении с другими людьми.

Интеллектуальное развитие, креативность

Огромное значение для резюме имеют творческие и интеллектуальные качества работника. Они проявляются в виде:

• способности к легкой обучаемости;
• стремления к познанию нового;
• желании расти над собой, и совершенствовать свои навыки;
• креативности;
• находчивости.

Примечание. Проявите творческий подход к работе, но только там, где это нужно. Например, излишнее чувство юмора будет неуместным, если вы собираетесь устроиться на работу в бухгалтерскую контору. А вот такая черта характера отлично подойдет для ведущего или сценариста развлекательных мероприятий.

Другие особенности характера

Пример ваших преимуществ в резюме со стороны ваших личных, не профессиональных качеств, вы можете обозначить словами:

• активный;
• пунктуальный;
• внимательный;
• аккуратный;
• скрупулезный;
• жизнерадостный и пр.

Эти характеристики вы должны изложить кратко. Все-таки, работодателя будут больше интересовать ваши профессиональные достоинства.

Смотрите также статью «Список ключевых профессиональных навыков для резюме» по ссылке https://inetsovety.ru/klyuchevie-navyki-dlya-rezume/

Так, мы подробно рассмотрели вопрос, что можно написать в графе с преимуществами вашей кандидатуры на должности, которую вы хотите занять. Теперь же детальнее остановимся на конкретных примерах, которые помогут вам составить резюме правильно.

Примеры по профессиям

Примеры личных и деловых качеств в резюме приведены ниже. Но будьте внимательны: это лишь информация для ознакомления, не нужно переписывать все подряд. Специалисты по кадрам очень быстро вычисляют такие «уловки», а это зачастую становится причиной гарантированного отказа.

Пример №1: менеджер

Личные и профессиональные качества для резюме менеджера по продажам должны быть тесно взаимосвязаны между собой. Это человек, на плечи которого возложены серьезные обязанности, ведь именно от него зависит то, как в дальнейшем будет развиваться компания.

Итак, личные качества в резюме: пример для мужчины-менеджера:

• общительность (коммуникабельность);
• умение убеждать;
• настойчивость;
• умение решать конфликтные ситуации;
• инициативность.

Конечно, в менеджменте могут работать и женщины. И в этом случае важно указать, насколько они эмоционально устойчивы к стрессовым ситуациям. Но важно знать, как пишется «стрессоустойчивая» в резюме, поскольку этот термин не всегда нормально воспринимается некоторыми руководителями фирм.

Если вы хотите отобразить свою психоэмоциональную устойчивость, лучше напишите «надежная», «эмоционально сдержанная». Это более солидно и профессионально.

Пример второй: бухгалтер

Бухгалтер – это специалист, от которого, без преувеличения, зависит судьба всей компании. Любые неточности или ошибки могут привести к серьезным финансовым потерям фирмы.

Для резюме бухгалтера важно знание специальных программ. Кандидат на эту должность обязан указать все без исключения программы, с которыми он работал.

Что касается сильных качеств, то здесь следует отметить: надежность, эмоциональную уравновешенность, усидчивость, хорошую обучаемость, ответственность. Что касается 4 пункта, то в официальном резюме его не следует писать «прямым текстом». Синоним термину «обучаемость» для резюме может звучать, как «восприимчивость» (к новой информации).

Пример №3: руководствующая должность

Казалось бы, что сложного в должности руководителя? Есть настойчивость, амбициозность и «стальной стержень» в характере, значит, все будет легко и просто. А, вот, и нет! На самом деле к таким кандидатам требований, и даже придирок, намного больше, чем рядовым сотрудникам.

Итак, вы задаетесь вопросом, «как преподнести мои сильные стороны» для составления резюме потенциального руководителя? Вот вам наглядный пример:

• лояльность;
• терпеливость;
• умение быть лидером;
• справедливость;
• твердость;
• решительность;
• упорство;
• аналитическое мышление.

Многие фирмы работают с иностранными партнерами, поэтому если вы, как потенциальный руководитель одного из отделов, укажете владение иностранными языками в вашем резюме, для вас это будет огромный плюс.

Пример четвертый: секретарь

При слове «секретарь» у многих сразу возникает образ молодой, симпатичной девушки в строгом, но привлекательном деловом костюме. Это уже стереотип, который, к тому же, ничего общего с профессией не имеет. На самом деле секретарь – ответственное лицо, поэтому резюме в этом случае должно быть составлено с не меньшей скрупулезностью, чем у руководителя определенным отделом.

Как пример, секретарь должен указать в резюме знание ПК. Нет, от него не требуется писать системные коды или целые программы – для этого есть ИТ специалисты. Однако секретарю предстоит работа со многими программами для ведения документации.

Личные качества секретаря в резюме можно указать следующие: ответственность, усидчивость, располагающая внешность, грамотность, вежливость, коммуникабельность.

Примечание. Внесем небольшую поправку: многие работодатели не воспринимают такое слово, как «коммуникабельность». Синонимы термина коммуникабельность для резюме могут звучать, как искренность, дружелюбность, отзывчивость и пр.

Пример №5: ИТ специалист

Примеры владения ПК в резюме – вот, что ожидают от айтишников потенциальные работодатели. Одной фразой «Хорошо знаю компьютер, могу с ним творить чудеса» можно сильно подпортить себе репутацию, которую, к тому же, вы еще не успели даже заработать. Так, как преподнести себя с самой выгодной стороны?

Приведите пример того, какими программами вы владеете, которые можно внести в резюме. Но не пишите все подряд – выберите только те, которые действительно важны для работника вашей профессии. Понятно, что программой Ворд умеет пользоваться даже заурядный работник, поэтому ее сюда лучше не вписывать.

Что касается личных качеств, то для ИТ-специалиста важно:

• аналитическое мышление;
• целеустремленность;
• склонность к командной работе;
• умение оперировать большими объемами информации

ИТ специалист должен уметь легко решать конфликтные ситуации, особенно если он собирается устроиться на работу в компанию с серьезной клиентской базой. В таком случае, как пишется «неконфликтность» в резюме? Это слово рекомендуется заменить понятным термином «сговорчивый», «уступчивый», «податливый».

Но это далеко не все качества ИТ работников, которые хотят видеть потенциальные работодатели. Помимо указания уровня пользования ПК, для резюме такого сотрудника важны качества в виде:

• самостоятельности;
• чувства ответственности;
• энергичности;
• любознательности;
• креативности.

Этот список можно продолжать до бесконечности, но главное, о чем вы должны помнить: впишите только те пункты, которые будут востребованы именно в стенах компании, где вы собираетесь работать.

Что еще необходимо знать?

Сегодня практически во всех сферах бизнеса требуются сотрудники со знанием компьютерных технологий. Пусть и не досконально (если это не программист), то, хотя бы, базово.

Итак, как описать степень владения компьютером? Приведем небольшой пример. Существует 3 условных уровня владения ПК:

• уверенный юзер;
• средний уровень мастерства;
• начальный уровень.

А вот детально описывать знания в области компьютерной сферы, либо приводить целый список самых сложных программ, не стоит. Вряд ли сотрудники отдела кадров станут их перечитывать, либо устраивать вам тест, если речь не идет о работе программиста.

Вы можете просто привести в резюме небольшой пример, который будет отображать ваш опыт работы на компьютере. Так, отметьте, что знаете (например) азы оперирования системой Word Excel, если вы экономист, 1С – если вы бухгалтер и т. д. Это будет достаточно для того, чтобы потенциальный начальник понял, подходите ли вы ему.

Чего писать не нужно?

Занятие в свободное время – это то, чего не следует указывать в резюме. Конечно, если само начальство не проявило к этому интерес. Возможно, об этом у вас спросят во время собеседования, тогда вы кратко и лаконично сможете описать свои хобби и увлечения.

Быстрая обучаемость, неконфликтность, стрессоустойчивость – слова-паразиты в резюме. Их необходимо избегать. Найдите синонимы, проявите оригинальность, даже креативность, если это будет уместно. Научитесь заинтересовывать людей, и тогда перед вами откроются самые заманчивые перспективы!

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Вы коммуникабельны, стрессоустойчивы и легкообучаемы? Забудьте об этом! А главное — вычеркните из своего резюме, потому что именно эти слова уже ничего не значат для рекрутеров и раздражают их. Superjob спросил у 500 HR-менеджеров, какие слова в резюме соискателей вызывают у них негативные эмоции.

Надо сказать, что рекрутеров, которых не раздражает ничего, все же немного больше тех, кто нашел, что вставить в наш список стоп-слов: 41 и 35% соответственно. Еще 18% эйчаров раздражают не конкретные фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме, а 6% затруднились ответить.

Итак, в первую очередь стоит поискать в резюме слова «коммуникабельный/ая» и «стрессоустойчивый/ая» и удалить их: 14 и 13% эйчаров, у которых есть претензии к лексике резюме, называют эти слова бессмысленными и заезженными, утверждая, что и сами кандидаты часто не понимают их значения: «Зачастую кандидаты даже не могут ответить, что такое коммуникабельность, или не соответствуют данному качеству»; «Про стрессоустойчивость пишут все кому не лень».

«Не звонить, не беспокоить, не предлагать…» — эти слова на 3 месте нашего антирейтинга (9%). Чем они опасны? Соискатель, казалось бы, всего лишь пытается оградить себя от неинтересных предложений (например, от кадровых агентств или предложений с маленькими зарплатами) или неудобных способов взаимодействия (отказываясь, например, общаться по телефону и соглашаясь только на переписку по электронной почте), а рекрутеры видят в этом сомнение в их квалификации и отсутствие доверия к их профессиональному опыту.

На четвертом месте — легкая обучаемость: к такой формулировке есть претензии у 7% кадровиков. «Особенно фраза про легкую обучаемость вызывает вопросы в резюме специалистов с весьма продолжительным опытом работы», — поясняли эйчары.

«Хочу/люблю/имею…» — будьте аккуратны с этими глаголами. «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше», «Имею личный автомобиль и двоих детей»; «Хочу работать» — эти фразы безобидны только на первый взгляд, рекрутеры (5%) видят в них избыточную информацию или неудачный способ выделиться из общей массы.

Фраза «я самый лучший/умею все/все могу» на шестом месте с 4% голосов эйчаров. Нет ничего лучше кандидата, который многое может и умеет, но на этапе трудоустройства нужна конкретика: что именно может соискатель? что умеет? А вывод об уникальности и высоком качестве кандидата профессиональный менеджер по персоналу хочет сделать сам.

«Зарплата не менее/большая зарплата/большой оклад/много денег» — эти и подобные им фразы рекрутеры (3%) советуют заменить на конкретную цифру в специальном поле резюме, которое называется «Зарплатные ожидания».

«Презентабельная внешность», «Владение офисной оргтехникой» и «Ответственность» набрали по 2% голосов рекрутеров. Ссылаться на неземную красоту имеет смысл только претендуя на вакансии в шоу-бизнесе, а уметь пользоваться степлером и принтером и не быть разгильдяем (то есть быть ответственным) — само собой подразумевающиеся вещи.

Среди других претензий рекрутеров (47%) были претензии вот к таким, например, фразам: «Звонки мертвым клиентам»; «Иждивенцы: сын/сын и дочь»; «Могу продать песок в пустыне»; «Могу копать, могу не копать, могу сделать так, чтобы копали другие»; «Сидела в офисе»; «Свободное владение русским языком», «Доброго времени суток». Вычеркните их из вашего резюме, если ваша цель — быстро найти хорошую работу.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 97
Время проведения: 8 мая – 11 июня 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:
«Существует какое-то слово/словосочетание, встречающееся в резюме соискателей, которое вызывает у вас негативные эмоции или раздражает? Если да, то напишите, пожалуйста, что это за слово» (открытый опрос)

*Топ-10 слов, которые раздражают в резюме:

**Что раздражает в резюме:

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

Что такое личные качества, и почему они важны

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Описать личные и профессиональные качества для резюме — не такое простое дело, и вот почему:

1. Задача подобного самопредставления — убедить потенциального работодателя в том, что претендент обладает всеми необходимыми компетенциями и с ним не грозят проблемы в человеческом плане. Но если профессиональные навыки поддаются хоть какому-то объективному анализу на основе образования и опыта, то личностные качества (в резюме никто в здравом уме о себе не напишет: «ленивый и склочный») до очного знакомства оценить сложно.
2. Тогда зачем писать, если это набор общих слов? Не совсем. Опытные рекрутеры, руководители и кадровики — неплохие психологи, и если собственные достоинства вы описали объективно и честно, то на первом же собеседовании это уже станет козырем в ваших руках. И наоборот, если приврали.
3. С другой стороны, честно насколько? И всё ли, что вы считаете преимуществом или недостатком, является таковым? Вопрос не праздный: положительная или отрицательная коннотация часто тянется за формой, а не за содержанием, и правильная формулировка очень важна. Плюс то, какие личные качества указать в резюме, а какие тактично обойти, зависит от должности, на которую вы претендуете.
4. Краткость — не только сестра таланта, но и родная мать эффективности донесения информации. Лишнее многословие повышает шансы резюме попасть в корзину.
5. Ещё одна сложность — описать собственные плюсы так, чтобы на них остановился глаз. То есть без шаблонов и перечислений «ни о чём».

Какие качества указывать в резюме, а какие нет

То, какие качества написать в резюме, напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации требуются деловые способности, а не креативность или любовь к детям. Если работа требует сосредоточенности и усидчивости, то их и укажите, а творческий потенциал оставьте музыкантам, дизайнерам и художникам.

Рекрутеры тратят на просмотр каждой анкеты меньше минуты, и типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями» их только раздражают, а соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов.

Как привлечь внимание? Развёрнуто, но немногословно «раскрыть тему». Например: «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, чем стандартное «ответственность». «Коммуникабельность» описывается более конкретно, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.

Пример личных и профессиональных качеств в резюме:

Что писать

Вот список положительных качеств человека для резюме — кратко и развёрнуто.

Повторимся: некоторые достоинства или недостатки таковыми становятся только в конкретных обстоятельствах, и ваши «занудство» или «несговорчивость» способны оказаться к месту и ко времени — смотря, как преподнести.

Вот пример сильных качеств человека для резюме, которые для организаторской и руководящей работы (и не только) очень ценны:

Индивидуальный подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Помните: что написать в резюме о своих личных качествах, зависит от того, какую работу вы ищете. Составить универсальный список характеристик для всех компаний невозможно. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Особое мнение